Personalwirtschaft

Die Aufgabe der Personalwirtschaft besteht darin, für alle Bereiche des Unternehmens zu jeder Zeit das richtige Personal in richtiger Anzahl zu bestmöglichen Konditionen bereitzustellen und die zu dieser Aufgabe erforderlichen Verwaltungs- und Betreuungsaufgaben wahrzunehmen. Die Tatsache, dass der Erfolg der verantwortlichen Führungskräfte der einzelnen Funktionsbereiche wesentlich von der Qualifikation und dem Leistungswillen ihrer Mitarbeiter abhängt, macht es notwendig, dass leistungsorientierte Mitglieder des mittleren Mangements bei der Auswahl und Bezahlung ihrer Mitarbeiter maßgeblich mitwirken.

Literatur:

Specht, Olaf; Schweer, Hartmut; Ceyp, Michael: Markt- und ergebnisorientierte Unternehmensführung für Ingenieure + Informatiker, 644 Seiten, 2005
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