Einstellungsfragen

Mit Einstellungsfragen wird einmal die affektive Beziehung des Befragten zu einem Gegenstand, einer Person, einer Gruppe, einer Ideologie etc. gemessen. Weiters wird mit ihnen versucht aus relativ pauschalen Werturteilen auf dahinterliegende grundlegende Persönlichkeitsdimensionen zu schließen. So wird der Befragte z.B. aufgefordert anzugeben, wie stark er der folgenden Aussage zustimmt bzw. wie stark er diese ablehnt: "Leute, die nicht ordentlich arbeiten, soll man besser gar nicht unterstützen".

Literatur:

Mayer, Horst Otto: Interview und schriftliche Befragung, 199 Seiten, 2008
[Dieser Titel bei Oldenbourg]