Digitale Arbeitszeiterfassung für Mitarbeiter: Welche Möglichkeiten gibt es?
Die Stechuhr ist seit ihrer Erfindung im Jahr 1888 das wichtigste Instrument für die Erfassung der Arbeitszeit. Sogar in Zeiten des technischen Fortschritts hat die...
Human Resources
Der Profi für das Arbeitsrecht: Die starke Vertretung im Streitfall
Die heutige Arbeitswelt ist komplex und in sämtlichen Bereichen genau durch Normen geregelt. Für den Laien mögen diese Normen undurchschaubar sein, doch im Ernstfall sind...
Präzise abgerechnet: Was digitale Zeiterfassung im Unternehmen verändert
Digitale Transformation durchdringt alle Bereiche des Geschäftslebens. Ein wichtiger Aspekt ist die smarte Erfassung von Arbeitszeiten geworden. Diese Technologie bietet eine präzise und effiziente Methode,...
Kreative Allianzen: Wie Künstliche Intelligenz und menschliche Kreativität die Arbeitswelt revolutionieren
Künstliche Intelligenz nimmt einen immer höheren Stellenwert ein. Viele sehen in ihr eine Bedrohung ihres Jobs – doch was, wenn KI stattdessen als Chance genutzt...
G42: Für welche Berufsgruppen ist die Untersuchung Pflicht?
Hinter dem Kürzel G42 verbirgt sich eine Vorsorgeuntersuchung, die unter anderem für medizinisches Personal verpflichtend ist. Das Ziel der Untersuchung ist die Früherkennung und der...
Mit positivem Betriebsklima Mitarbeiter gewinnen
Das Betriebsklima hat schon häufig eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt des Landes gespielt. Doch mittlerweile scheint es so zu sein, als sei diese Wichtigkeit...
Personalvermittlung: Dem Fachkräftemangel professionell begegnen
Der wachsende Mangel an Fachkräften stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist entscheidend, um den heutigen Marktbedingungen gerecht zu werden, aber...
Blaue Karte EU: Zielgruppe, Beantragung und Gültigkeit
Fachkräftemangel ist eine Herausforderung unserer Zeit, die alle Branchen und Unternehmen trifft. Die Rekrutierung von geeigneten Fachkräften ist ein großes Problem. Abhilfe soll die leichtere...
HR goes KI: Oder wie viel künstliche Intelligenz steckt tatsächlich in der Personalarbeit?
Ist das nun schon KI oder doch nur ein Algorithmus? Wie es um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Personalsoftware aktuell steht und wo die...
HR Analytics zur Digitalisierung des Personalwesens
In den letzten Jahrzehnten hat die digitale Revolution einen tiefgreifenden Einfluss auf Unternehmen weltweit ausgeübt, wobei auch der HR-Bereich eine signifikante Transformation erfahren hat. Die...